Ziek zijn is al vervelend genoeg. En dan moet je ook nog van alles regelen op je werk. Hoe meld je je ziek? Krijg je wel doorbetaald? En wat als je leidinggevende niet opneemt? In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over ziek zijn en je rechten op werk.

1. Mag je werkgever controleren of je ziek bent?
2. Moet je zelf vervanging regelen als je ziek bent?
3. Mag je je ziekmelden via Whatsapp of moet je per se bellen?
4. Wat als je je leidinggevende niet te pakken krijgt?
5. Krijg je altijd betaald als je ziek bent?
6. Moet je ziektedagen inhalen?

Mag je werkgever controleren of je ziek bent?

Ja, je werkgever mag controleren of je echt ziek bent. Maar dat moet altijd via een bedrijfsarts of arbodienst gaan. Je werkgever, manager of teamleider mag dus niet zelf bepalen of jij wel of niet ziek bent. Ook belangrijk: je hoeft niet te vertellen wat je precies hebt. Je werkgever mag wel vragen hoe lang je denkt ziek te zijn. Details over je gezondheid deel je alleen met de bedrijfsarts.

'Mijn baas zegt altijd: ziek is ziek! Maar ondertussen voel ik aan alles dat het niet gewenst is. In het onderwijs zijn er grote tekorten, dus invallers zijn er niet. Als je ziek bent staat er óf een collega voor de klas die last-minute moet inspringen en ook gewoon eigen taken heeft, óf zitten de kinderen thuis. Meestal dat laatste. Daardoor werk ik vaak of te lang door, of ik ga te snel weer aan het werk, waardoor ik ook sneller weer ziek ben. Zo wordt het eigenlijk in stand gehouden. Daarnaast had ik tijdens mijn zwangerschap negen maanden lang last van extreme misselijkheid en overgeven. Dat is inmiddels meer dan een jaar geleden. Laatst wilde ik me ziek melden vanwege een griep en toen zei mijn baas: ‘Je bent toch niet weer zwanger hè?!’ Ik was zo flabbergasted dat ik er nog serieus op inging ook. Het ging haar zó niks aan!' - Marit (30), werkzaam in het onderwijs

Moet je zelf vervanging regelen als je ziek bent?

Vervanging regelen als je ziek bent, is niet jouw taak. Het is aan je leidinggevende of werkgever om vervanging te regelen als jij er niet bent. Jij hoeft je daar geen zorgen over te maken. Jouw enige taak is je netjes ziek melden en daarna uitzieken. Zorg goed voor jezelf!

Mag je je ziekmelden via WhatsApp of moet je per se bellen?

Hoe je je moet ziekmelden, staat meestal in het verzuimbeleid van je werkgever. Bij veel werkgevers moet je persoonlijk bellen als je ziek bent. Soms mag het ook via WhatsApp of e-mail, maar dat is niet overal zo. Weet je niet zeker wat bij jouw werk geldt? Vraag het aan je leidinggevende of kijk in je contract of personeelshandboek. Zoek dit vast uit, dan weet je meteen wat je moet doen als je een keer ziek bent.

Wat als je je leidinggevende niet te pakken krijgt?

Het is belangrijk dat je kunt laten zien dat je je ziek hebt gemeld. Kun je niemand bereiken? Probeer dan het volgende:

Zo kun je in ieder geval laten zien dat je wel je best hebt gedaan om je ziek te melden.

Krijg je altijd betaald als je ziek bent?

In de meeste gevallen krijg je doorbetaald als je ziek bent. Hoeveel je krijgt, hangt af van je contract. Soms krijg je 100% van je loon en soms iets minder, maar in ieder geval minimaal 70%. In sommige contracten staat dat je een of twee wachtdagen hebt. Dat zijn dagen waarop je nog geen loon krijgt. Zijn de wachtdagen voorbij en ben je nog ziek? Dan krijg je daarna wel doorbetaald. Het is vaak ook een optie om vakantiedagen op te nemen ipv die wachtdagen, zo krijg je wél meteen doorbetaald.

Ben je langer dan een paar dagen ziek? Bij langdurige ziekte krijg je meestal te maken met de bedrijfsarts. Die maakt een probleemanalyse, zoekt mee naar oplossingen en komt met een plan voor het re-integratieproces.

Moet je ziektedagen inhalen?

Nee, je hoeft ziektedagen niet in te halen. Ziek zijn is geen vakantie. Soms proberen werkgevers je toch extra te laten werken om gemiste uren goed te maken, maar dat mag niet. Je hebt recht op rust als je ziek bent.

Op de website van FNV vind je meer informatie over ziekmelden en langdurige ziekte. Heb je vragen of twijfel je over je situatie? Stuur dan een appje naar onze WhatsApp-service. Denken we met je mee!